Importancia del reglamento interior de trabajo

Según el artículo 422 de la Ley Federal del Trabajo, el reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

El reglamento deberá contener:

  1. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada.
  2. Lugar y momento en el que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.
  3. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo.
  4. Días y lugares de pago.
  5. Normas para el uso de los asientos o sillas.
  6. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar primeros auxilios.
  7. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embrazadas.
  8. Tiempo y formas en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos.
  9. Permisos y licencias.
  10. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. 

El reglamento deberá depositarse ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para una mayor validez, además deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se deberá de fijar en lugares visibles del establecimiento. 

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Lic. Ismael Luna

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