Importancia del reglamento interior de trabajo

Según el artículo 422 de la Ley Federal del Trabajo, el reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

El reglamento deberá contener:

  1. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada.
  2. Lugar y momento en el que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.
  3. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo.
  4. Días y lugares de pago.
  5. Normas para el uso de los asientos o sillas.
  6. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar primeros auxilios.
  7. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embrazadas.
  8. Tiempo y formas en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos.
  9. Permisos y licencias.
  10. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. 

El reglamento deberá depositarse ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para una mayor validez, además deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se deberá de fijar en lugares visibles del establecimiento. 

Comparte este post

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Lic. Ismael Luna

Lic. Ismael Luna

nosotros te llamamos