¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE ACOSO Y HOSTIGAMIENTO LABORAL?

Muchos llegan a confundir los términos “acoso” y “hostigamiento laboral”, mientras que el primero, según nuestra Ley Federal del Trabajo lo define como una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos; el hostigamiento es el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas.

En la misma ley del trabajo, en su artículo 3º nos deja en claro que el trabajo es un derecho el cual, exige respeto hacia las libertades y a la dignidad humana, reconociendo que hombres y mujeres somos iguales ante la ley, por lo que el trabajo se debe de efectuar en condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las y los trabajadores, pues ambos son susceptibles de sufrir acoso u hostigamiento laboral. 

La obligación del patrón es implementar un protocolo cuya finalidad sea prevenir la discriminación de cualquier tipo, así como la prevención del hostigamiento y acoso, en cualquiera de sus modalidades, pues hoy en día el acoso sexual es más común de lo que se cree. El patrón también tiene prohibido realizar cualquier acto de hostigamiento o acoso, el ser patrón no le da el derecho de violentar los derechos y la dignidad de sus empleados; debe de estar atento ante cualquier situación de hostigamiento o acoso por parte de cualquier trabajador, sí se llegare a presentar tal situación, el patrón debe tomar medidas que garanticen que no volverá a pasar, una de ellas es la rescisión de la relación de trabajo, que no le causará ninguna responsabilidad siempre y cuando el trabajador haya cometido actos inmorales, como lo son el hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;

En Consorcio Jurídico Luna y Asociados estamos consientes de las responsabilidades que conllevan las situaciones de este tipo, sabemos bien cual es la diferencia entre acoso y hostigamiento que, si bien, los términos suelen ser parecidos, ambos cuentan con sus diferencias que los caracterizan. Cabe destacar que, si usted sufre en su trabajo algún tipo de acoso u hostigamiento, sea por parte de algún trabajador o por el mismo patrón, usted tiene el derecho a dar por terminada su relación laboral sin ninguna responsabilidad, pues nadie debe de trabajar en un ambiente laboral donde se pisotee su dignidad. Nosotros le brindaremos la ayuda necesaria y efectiva para que usted diferencie muy bien los dos términos anteriores y que al momento de dar por terminada su relación laboral, usted reclame los derechos que le corresponden, ya que, a pesar de tratarse de una renuncia, cuenta con los medios suficientes para que esta tenga la debida justificación y, por ende, se le indemnice de la manera que por ley le corresponde.  

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Lic. Ismael Luna

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