¿QUÉ ES EL HOSTIGAMIENTO LABORAL?

El hostigamiento laboral es el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en los ámbitos laborales. La manera en que se expresa es mediante conductas verbales, físicas o ambas que, en su mayoría, se relacionan con la sexualidad de connotación carnal. En México, lamentablemente este tipo de […]

¿CÓMO RESCINDIR LA RELACIÓN LABORAL SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN?

La rescisión laboral es una acción legal que permite finalizar, antes de tiempo, la relación laboral entre patrón-trabajador, por alguna causa señalada en la ley o bien, derivada del incumplimiento de una de las partes, sin que ello implique responsabilidad para la parte afectada. Existen diversas causas en las que usted como patrón puede dar por rescindida […]

¿CÓMO RESCINDIR LA RELACIÓN LABORAL SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR?

La rescisión laboral es la terminación anticipada y voluntaria de la relación laboral por parte del trabajador o patrón, por las causas que se prevén en la ley, es decir, de acuerdo al artículo 46 de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, […]

¿Tengo derecho a que se me paguen utilidades?

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho que se otorga a los empleados para recibir una parte de las ganancias obtenidas de la empresa, por haber contribuido a las ganancias que obtuvo la empresa para la que trabajaron durante el último año, las utilidades constituye una forma para contribuir a […]

¿QUÉ ES EL OUTSOURCING Y CÓMO AFECTA A LOS TRABAJADORES?

De acuerdo al artículo 15-A de la Ley Federal de Trabajo, el outsourcing o subcontratación, es el trabajo por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo […]

¿CÓMO DEMANDAR EL HOSTIGAMIENTO LABORAL?

Podemos definir el hostigamiento laboral como el ejercicio del poder en una relación donde exista subordinación, es decir, se trata de la aptitud que tiene el empleador para impartirle órdenes al trabajador, exigiendo su cumplimiento, para dirigir su actividad laboral e imponerle los reglamentos internos de trabajo a los cuales debe someterse. La manera en que se […]

¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE ACOSO Y HOSTIGAMIENTO LABORAL?

Muchos llegan a confundir los términos “acoso” y “hostigamiento laboral”, mientras que el primero, según nuestra Ley Federal del Trabajo lo define como una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, […]

CONDUCTAS DISCRIMINATORIAS EN LA RELACIÓN LABORAL

La discriminación laboral es la situación en la que un trabajador se ve perjudicado en el ámbito profesional, salarial o moralmente respecto a sus compañeros que no están directamente relacionados con su desempeño laboral.  El artículo 3º de la Ley Federal del Trabajo establece que: No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores […]

Importancia del reglamento interior de trabajo

Según el artículo 422 de la Ley Federal del Trabajo, el reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. El reglamento deberá contener: Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y periodos […]

¿QUÉ PUEDO HACER ANTE EL MOBBING O ACOSO LABORAL?

¿Qué es el acoso laboral? El acoso laboral o Mobbing es una conducta llevada a cabo dentro de una relación laboral, con el objetivo de intimidar, humillar, ofender, amedrentar o consumir emocional e intelectualmente a la víctima, con el fin de excluirla del lugar de trabajo, esta tipo de violencia se presenta, sistémicamente, a partir de una serie de […]