¿QUÉ ES EL JUICIO DE AMPARO?

El juicio para la protección de los derechos humanos o mejor conocido como Juicio de Amparo, se ha convertido en un medio eficaz para la protección y garantía de los derechos humanos en el momento en que combate y controla el actuar de los poderes para proteger los derechos del gobernado. Al ser un medio […]

¿CÓMO RESCINDIR LA RELACIÓN LABORAL SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN?

La rescisión laboral es una acción legal que permite finalizar, antes de tiempo, la relación laboral entre patrón-trabajador, por alguna causa señalada en la ley o bien, derivada del incumplimiento de una de las partes, sin que ello implique responsabilidad para la parte afectada. Existen diversas causas en las que usted como patrón puede dar por rescindida […]

¿CÓMO RESCINDIR LA RELACIÓN LABORAL SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR?

La rescisión laboral es la terminación anticipada y voluntaria de la relación laboral por parte del trabajador o patrón, por las causas que se prevén en la ley, es decir, de acuerdo al artículo 46 de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, […]

¿Tengo derecho a que se me paguen utilidades?

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho que se otorga a los empleados para recibir una parte de las ganancias obtenidas de la empresa, por haber contribuido a las ganancias que obtuvo la empresa para la que trabajaron durante el último año, las utilidades constituye una forma para contribuir a […]

¿QUÉ ES EL OUTSOURCING Y CÓMO AFECTA A LOS TRABAJADORES?

De acuerdo al artículo 15-A de la Ley Federal de Trabajo, el outsourcing o subcontratación, es el trabajo por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo […]

¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE ACOSO Y HOSTIGAMIENTO LABORAL?

Muchos llegan a confundir los términos “acoso” y “hostigamiento laboral”, mientras que el primero, según nuestra Ley Federal del Trabajo lo define como una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, […]

Importancia del reglamento interior de trabajo

Según el artículo 422 de la Ley Federal del Trabajo, el reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. El reglamento deberá contener: Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y periodos […]

¿QUÉ PUEDO HACER ANTE EL MOBBING O ACOSO LABORAL?

¿Qué es el acoso laboral? El acoso laboral o Mobbing es una conducta llevada a cabo dentro de una relación laboral, con el objetivo de intimidar, humillar, ofender, amedrentar o consumir emocional e intelectualmente a la víctima, con el fin de excluirla del lugar de trabajo, esta tipo de violencia se presenta, sistémicamente, a partir de una serie de […]

LIQUIDACIÓN LABORAL

¿TE DESPIDIERON INJUSTIFICADAMENTE Y NO TE QUIEREN LIQUIDAR CONFORME LA LEY LO MARCA? Podemos definir la liquidación laboral, en la indemnización que el patrón está obligado a pagar al trabajador por motivo de que el patrón rescinda la relación laboral sin justificación alguna. La liquidación laboral debe contener los siguientes conceptos: Tres meses de indemnización […]

¿QUÉ ES LA SUSPENSIÓN PROVISIONAL Y DEFINITIVA EN EL AMPARO?

Para mejor entendimiento de este tema, se dará una pequeña definición de la palabra “suspensión”, que es la interrupción de algo por un cierto tiempo. En materia de amparo, la suspensión se puede definir como la medida cautelar por la cual, el órgano jurisdiccional que conoce del juicio de garantías, da la orden a las […]